为了进一步提升执业药师继续教育的质量和水平，落实全国执业药师继续教育“十三五”发展规划，中国药师协会张耀华会长和孟丽华秘书长于2018年11月8日对我省执业药师协会继续教育工作情况进行了实地调研，并与我省执业药师、连锁药店、面授施教机构、教师等代表进行了座谈。

座谈会上，杨贵元会长对我省执业药师协会和执业药师总体情况进行了介绍。常务副会长兼秘书长马德平围绕本次调研主题，对我省执业药师协会开展继续教育的总体情况、继续教育发展面临的问题和挑战、继续教育项目的策划、设计、实施、管理、评价过程、我省药师队伍的执业能力情况，优势、不足以及存在的主要问题等内容进行了汇报。樊敬丽副秘书长就保障继续教育的关键因素、实施难点、继教管理者应具备的专业和管理能力、优势和不足等问题进行了陈述。

张耀华会长表示：目前我国执业药师与发达国家水平相比，专业范围和学历层次差距很大，社会服务能力跟不上，做实继教服务，努力提升我国执业药师队伍的整体素质是迫切任务，另一方面提高执业药师资格学历准入门槛势在必行；协会工作重在体现社会价值，成为药师之家，各项工作围绕药师关心的事项展开。中国药师协会正在努力推进 “执业药师继续教育管理机构质量评估体系研究”、“执业药师继续教育管理者胜任力模型研究”和执业药师诚信建设标准体系课题研究，亟待成熟后推广应用。

甘肃省人民医院药剂科葛斌主任表示：随着医改转型，医疗机构的药师服务目标随之转变，服务“患者”，进行药学服务、处方审核，医保控费都是药师个人和社会价值的再现；社会药房也应该转换药师考核目标，以患者服务为指标，吸引客户源。通过各种继教和实训学习，提升自身的专业素质和服务能力，实现药师价值增值，为民众健康做出贡献。

其他参会代表分别就我省继续教育方面的感受、满意度和期待等内容谈了个人看法，也提出了很好建议。

座谈会上，大家畅所欲言，就执业药师现状及继教等诸多方面的问题进行了沟通交流，各位专家和代表的宝贵意见和建议将是我协会继教管理工作者提升继教能力的鞭策和动力。